Comprendre qui, comment, et pourquoi la Branche Architecture construit votre avenir.

Parce que les partenaires sociaux jouent un rôle essentiel dans la définition des emplois, et le développement des compétences, la branche élabore une politique volontariste en matière de formation.

L'engagement transparaît clairement dans la Convention collective : les partenaires sociaux doivent définir une politique d'action sociale en faveur des salariés des entreprises d'architecture.

Plus qu’un slogan, le dialogue social dans la Branche Architecture est une façon d’être entre partenaires sociaux, porteurs d’intérêts spécifiques et de valeurs affirmées.

Fixer le salaire se décide entre employeur et salarié mais les règles conventionnelles applicables en entreprise sont déterminées par les partenaires sociaux de la branche.

Au regard des compétences conférées aux partenaires sociaux de la branche, de nombreux dossiers constituent notre actualité. Le cas échéant, des sous-commissions sont constituées pour travailler concrètement à l’élaboration de projets.

La branche étudie régulièrement la structure et la composition de la profession pour mieux cibler ses actions.

Les entreprises d’architecture relèvent de deux accords de protection sociale complémentaire. Chacun est donc bénéficiaire d’un régime de prévoyance ainsi que d’une complémentaire santé.